Dia de Santa Eulália. Santa Eulália foi torturada 13 vezes, a mesma quantidade que tinha de anos de vida, além disso, foi também martirizada. Segundo a tradição, antes de morrer, foi chicoteada, queimada, cortada os seios, esfregada com pedras, derramaram óleo quente sobre ela, rolada nas ruas dentro de um barril, jogada aos vermes, arrastada em um carro de bois, despida em público, exposta à neve, pregada numa cruz no formato de X, por fim decapitada. Ainda se diz que, ao morrer, saiu de seu pescoço uma imagem reluzente de pomba, outros dizem que foram os anjos levando a sua alma para o céu.
Por tamanha generosidade, os pobres sempre batiam à porta de sua casa. Isso incomodava os pais, a ponto de proibi-la de fazer atos de caridade. Ao procurar saciar a fome de alguns irmãos de rua, ela escondeu pães em sua saia, mas, ao ser encontrada pelo pai e questionada, ela disse que eram flores. Seu pai mandou que mostrasse, já que estava desconfiado de sua atitude para com os pobres, então, ao revelar o que estava escondido, ele viu que realmente eram as flores.
Dia mundial da oração pelo autista. Dia mundial do casamento

O dia de Charles Darwin é um dia internacional de celebração. Além das descobertas de Charles Darwin, neste dia festeja-se a ciência, a evolução e a humanidade em si.
Nessa data em 1.502 Vasco da Gama com 15 navios e 880 homens parte de Portugal para a 2ª viagem à Índia.
Um extenso estudo realizado por médicos e psicólogos dos Estados Unidos revelou, que a idade mais produtiva da vida é ente 60ª 70 anos. A 2ª fase mais produtiva do ser humano é ente 70 e 80 anos. Antes disso o ser humano ainda não atingiu o seu potencial máximo. A idade média dos ganhadores de prêmio Nobel é de 62 anos. A idade média dos presidentes das 100 maiores empresas é de 63 aos. A idade média dos 100 pastores da 100 maiores igrejas é de 71 anos. A idade média dos papas é de76 anos.
Segundo o estudo, isso prova que os melhores e mais produtivos anos de uma pessoa são ente 60 e 80 anos. Se você vive na faixa de 60 a 80 anos ,está no seu melhor nível de sua trajetória. Esta jornada chama vida, começa muito mais tarde do que a gente pensa. Envelhecer não significa queda do produtividade do cérebro. Alguns aspectos do desemprenho cognitivo melhoram. Foi descoberto que neurônios se renovam constantemente e matem a capacidade de aprendizado. Todas as tarefas do dia a dia precisam de integração que o nosso cérebro vai organizar é é capaz de fazer, por conta das funções cognitivas, que são a percepção, memória e linguagem.
O ano de 2020 será marcado não apenas pela pandemia causada pelo coronavírus, mas também pelo êxodo de baby boomers do mercado de trabalho. Nascidos entre 1945 e 1960, os representantes dessa geração vêm a cada ano desaparecendo do mapa laboral.
A taxa combinada de desemprego e subemprego – também nos Estados Unidos para trabalhadores acima dos 65 anos foi de 26% em maio, cerca de 5 pontos percentuais a mais do que a taxa de trabalhadores entre 25 e 54 anos. É a maior diferença desde que se iniciou a série histórica, em 1948.

No Brasil, a situação é semelhante. Segundo análises dos dados da Pnad Contínua, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mais de 1,3 milhões de pessoas com 60 anos ou mais deixaram de trabalhar ou de procurar um emprego, na comparação do primeiro trimestre de 2020 com o mesmo período do ano anterior, quando 696,4 mil deixaram emprego.
A saída dessa geração do mercado traz alguns impactos. Um deles é a produtividade. Segundo o Federal Reserve, a aposentadoria dos boomers pode causar um declínio de 2.8 pontos percentuais no crescimento da produtividade entre 2020 e 2040.
Outra consequência é a lacuna histórica que se abre no universo corporativo. Num mundo que muda o tempo todo e cuja velocidade das mudanças assusta, todos parecem estar olhando para o futuro, ignorando aprendizados passados – um risco enorme em qualquer negócio.
A cultura do erro, inspirada pelas startups, empresa emergente, recém criada, tem provocado uma certa confusão no mercado. Uma coisa é punir o erro (errado); outra é exaltar o erro (também errado). “São tantos projetos entregues rapidamente, sem uma análise mais profunda, que os mais experientes precisam ser acionados o tempo todo para consertar os erros e evitar perder mais dinheiro”,
O desafio é ser ágil e ser profundo ao mesmo tempo. E por isso, o complemento (e não choque) geracional é tão importante. E por isso, os boomers deveriam ser incluídos e não excluídos do mercado de trabalho.
Enquanto estivermos apegados a esses estereótipos, vamos seguir com um desequilíbrio gritante no quadro de funcionários: 21% dos profissionais das melhores empresas para trabalhar no Brasil têm até 25 anos; 37% entre 26 e 34 anos; 27% entre 35 a 44 anos; 12% entre 45 e 54 anos e apenas 3% acima dos 55 anos.
É claro que há uma parcela dentro da geração baby boomer que acredita que agora é o tempo do descanso. Educados numa época em que se dividia claramente a vida pessoal e profissional e que o prazer estava reservado para as anos pós-labuta, eles desejam sim pendurar definitivamente as chuteiras. Mas há uma boa parte de profissionais com 60 anos ou mais que desejam se manter ativos.
Ao que parece é que parte dos baby boomers evoluiu com as transformações do trabalho. Mostram-se flexíveis, adaptáveis, muito mais saudáveis que sua geração anterior, e dispostos a aprender, desaprender e reaprender. Falta agora o mercado evoluir. Nesta relação, sobra maturidade de um lado (boomers) e falta maturidade do outro (mercado). Um bom exemplo é do brusquense Walter Ortemann que completa 86 anos na Renaux
Viev. Recorde mundial. Faz parte do livro dos recordes. A mais longa carreira na mesma empresa 70 anos. Outro exemplo é o da nadadora holandesa Betty Brusel que aos 99 anos bateu três recordes de natação na numa mesma competição. Atualmente o que mais importa não é a força física, mas a força mental.